Clover-Assessment

Das Assessment ist ein diagnostisches Verfahren zur Beurteilung persönlichkeitsspezifischer Anforderungskriterien. Beim Clover-Assessment geht es in erster Linie nicht darum, zu ermitteln, was jemand weiss und was er kann, sondern darum, zu erfahren, wer er ist und wie er ist.

Assessments werden vorwiegend für die Sichtung von Führungskräften eingesetzt. So auch sind unsere hauseigenen Assessments unverzichtbarer Bestandteil unseres Dienstleistungsprozesses bei der Kaderrekrutierung (Clover-Recruitment); für mehr Sicherheit bei der Wahl der richtigen Führungskräfte.

Assessments werden ebenso zur Ermittlung von Stärken und Schwächen, der Potenziale und Kompetenzen von Mitarbeitenden im Unternehmen eingesetzt, damit diese ganz gezielt und individuell gefördert werden können.

CLOVER verwendet für die Beurteilung der Kandidaten nicht nur schriftliche Standardtests, sondern ergründet im Rahmen von praxiskonformen Aufgabenstellungen und frontalen Dialogen mit viel Know-how und Erfahrung die Stärken und Schwächen, die Kompetenzen und Potenziale der Kandidaten, speziell zugeschnitten auf die Wünsche des Kunden.

Alle Einzelheiten zu den Vorzügen und dem technischem Ablauf erhalten Sie in einem ersten unverbindlichen und kostenlosen Informations- und Beratungsgespräch.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Beratungsgespräch anfordern